多動(dòng)癥是注意缺陷與多動(dòng)障礙 ，指發(fā)生于兒童時(shí)期，與同齡兒童相比，以明顯注意集中困難、注意持續(xù)時(shí)間短暫、活動(dòng)過度或沖動(dòng)為主要特征的一組綜合征。多動(dòng)癥是在兒童中較為常見的一種障礙，其患病率一般報(bào)道為3%-5%，男女比例為4-9:1。
為更好發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）作用，有效有力促進(jìn)我省殘疾人就業(yè)，省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳、省民政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局、省殘聯(lián)日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的實(shí)施意見》。
《意見》在貫徹執(zhí)行《山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》基礎(chǔ)上，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，自2020年1月1日至2022年12月31日，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到1.5%的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘
《意見》明確了殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限。用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘保金；超過2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征。
在殘保金使用方面，《意見》提出，殘保金優(yōu)先用于支持各種形式的殘疾人就業(yè)，不斷加大殘疾人就業(yè)資金投入規(guī)模，充分保障殘疾人在職業(yè)技能、崗位技能提升、農(nóng)村殘疾人實(shí)用技術(shù)等方面培訓(xùn)需求，滿足殘疾人在求職創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助、輔助性就業(yè)和與殘疾人就業(yè)崗位相關(guān)的無障礙改造、無障礙出行、殘疾人駕駛等支出，保障就業(yè)機(jī)構(gòu)開展與殘疾人就業(yè)直接相關(guān)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
《意見》規(guī)定，加大對(duì)用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵(lì)力度，合理調(diào)整殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、設(shè)施設(shè)備購置改造補(bǔ)貼等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用就業(yè)困難殘疾人、畢業(yè)年度內(nèi)高校殘疾人畢業(yè)生或者通過公益性崗位安置殘疾人，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)2013年10月1日以后注冊(cè)成立的小微企業(yè)吸納登記失業(yè)殘疾人和畢業(yè)年度高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)符合條件的，給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。加大對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)單位的直接獎(jiǎng)勵(lì)力度，獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)由各設(shè)區(qū)的市確定。
《意見》還要求，有關(guān)部門要定期向社會(huì)公開轄區(qū)范圍上一年殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況，接受社會(huì)監(jiān)督并向上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告。將行業(yè)主管部門產(chǎn)生的未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位信用記錄，納入省公共信用信息平臺(tái)，通過信用中國（山東）官網(wǎng)公開公示。對(duì)行業(yè)主管部門認(rèn)定的嚴(yán)重失信主體，依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。
